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程炳炎:开心的主动离职率不到3%来源:未知 发布时间:2019-06-02 15:39 点击量:

程炳熙说,互联网公司是一家知识型企业。在国内互联网发展的15年中,旧品牌已被新品牌所取代。与传统行业相比,互联网品牌的作用与团队相比相对较小。其他一切都是零。

在开心网的发展中,程炳炎采取了缓慢而快速的招聘策略。公司成立一年半后,它开始加快招聘。今年年初,开心网已从100名员工发展到300名。

据报道,Kaixin.com成立于2008年3月,仅有6名员工,4名开发人员和、2产品,以及3个创始团队。截至2008年底,公司共有员工20人,开心注册用户达到1000人。截至2009年底,员工100人,注册用户7000万; 2010年,开心有300名员工。

幸福的文化是:追求卓越、扁平、协作精神、当你需要别人的支持而别人不支持时,想想你能给别人什么。此外,程炳炎实施了员工导师制,并派出最优秀的员工主管作为新员工的导师到、业务骨干。

程炳炎:开心的主动离职率不到3%

程炳炎透露,当公司规模较小时,CEO亲自负责人力资源。现在,开心网人力资源部有权否决一票。

马云曾经告诉我,这是一个现实,虚拟事实,就像公司销售一样,每天面对的大量数字已经非常真实,而招聘人员仍然是比较虚拟的东西,适合我去抓。程炳炎说。

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